CULTIVER NOS VALEURS POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE
Soucieuse de son capital humain, l’entreprise développe une politique RH garantissant le respect de chacun, un environnement de travail sécurisé ainsi que la reconnaissance des performances collectives et individuelles. Elle opère dans le cadre d’un management global de la transformation, fondé sur une culture d’entreprise forte et des valeurs partagées.
La Sécurité, une priorité
La sécurité est un axe majeur de la stratégie de Lesieur Cristal. Les efforts sont récompensés par d’excellents résultats dans la lutte pour le Zéro accident.
- Déploiement du plan d’action santé et sécurité au travail 2017 mis en place sur la base du diagnostic du cabinet Dupont
- Ambition de développer une culture d’entreprise solide grâce à la nouvelle gestion de projets composés par des sponsors, pilotes, équipes projets
- Poursuite de la feuille de route Santé Sécurité au Travail en lien avec le programme WE CARE du groupe Avril
- Lancement du nouveau portail de gestion de la sécurité de Lesieur Cristal « Salamati »
- Organisation de la 4ème édition du SAFETY DAY, journée visant à promouvoir la culture sécurité et à sensibiliser tous les collaborateurs sur les règles et bonnes pratiques liées à la santé et à la sécurité au travail dans tous les sites d’activité
- Mise en place de plusieurs actions de formations en sécurité santé au travail : 31% NJHF SST en 2019
L’adhésion à la stratégie
Les outils d’une communication interne riche et d’un management mobilisateur sont mis en œuvre, permettant à l’ensemble des collaborateurs de partager la vision de l’entreprise et ses enjeux de développement.
La formation continue
Les ambitions d’innovation et de croissance de Lesieur Cristal passent par une politique de formation dynamique dont l’Académie Excellium fondée en 2009 qui constitue l’instrument de partage d’expérience et de capitalisation du savoir.
- Nombreux dispositifs répondant aux enjeux de montée en compétence des métiers
- Convention de partenariat avec l’ISCAE offrant aux cadres des formations de management de haut niveau
- Ouverture des formations de l’Académie Excellium à 15 ou 20 % de publics extérieurs à l’entreprise
- Accueil de stagiaires à des sessions de formation favorisant l’accès des jeunes à l’emploi
La parité
L’entreprise connaît un taux de féminisation remarquable dans le secteur industriel marocain avec la volonté de développer l’accès paritaire aux postes à responsabilité.
- 39% de femmes au niveau cadre
- Attestation de l’Egalité Professionnelle accordée par le ministère de l’Emploi et de l’Insertion professionnelle
Activités sociales
Au travers d’une politique sociale active, Lesieur Cristal favorise l’épanouissement des collaborateurs et de leurs familles au travail et en dehors du cadre professionnel.
- Organisation de colonies de vacances, sorties d’enfants
- Logements de vacances
- Journée spéciale Achoura
- Opération circoncision
- Célébration de la fête du travail
- Journée de la femme
- Bourse d’excellence aux bacheliers méritants, enfants de salariés
Lesieur Cristal a des talents
Chaque année, l’entreprise met à l’honneur la performance et la créativité de ses équipes et permet aux collaborateurs de présenter leurs innovations à travers un dispositif interne d’exposition des projets réalisés et de partage avec l’ensemble du personnel.
